Gedoe in teams & Systemisch kijken
Systemisch Kijken.
Waar mensen samen leven en werken, raken we elkaar, en dat brengt ook gedoe met zich mee. Onrust ontstaat vaak als er onduidelijkheid of verschuiving is in plekbesef, ordening en de balans tussen geven en nemen.
In- en uitsluiten speelt daar vaak een rol bij. Waarover kan niet gesproken worden? Wat wordt niet benoemd of geëerd, terwijl het wel van betekenis is in dit systeem? Wat niet besproken mag worden, vraagt in de onderstroom op eigen wijze aandacht en blijft “rondzingen”.
Door aandacht te geven aan wat moeilijk bespreekbaar is, bouw je veel rust en stabiliteit op in een team, familie of organisatie.
Schiet je iets te binnen waar jullie het “maar gewoon niet meer over hebben”? Merk je dat het toch steeds ergens opduikt?
In contact is gelukkig ook zo veel moois te beleven en samen te werken. Relaties (werk en privé) hebben zo veel van doen met je systeem van herkomst, je patronen, neigingen en kwaliteiten.
Ik heb ontdekt hoe waardevol het is om je verhaal toen en nu goed te kennen en in zicht te hebben wat het jou brengt. Betrek mij 1:1 als je verlangt naar meer zicht op je verhaal en als je optimaal je invloed in de situaties nu, wilt benutten. Wil je systemisch kijken naar een team en wat er speelt? Boek een kennismaking met mij om een passend aanbod te bespreken.
